Geconfronteerd met de omvang van de psychosociale risico's op het werk en de toename van het absenteïsme als gevolg van psychische problemen in België in de afgelopen jaren, voerde de regering een ambitieus federaal plan voor mentaal welzijn op het werk in, bekend als het Plan mentaal welzijn op het werk (MWOHW).

De overheid erkent het enorme belang van mentaal welzijn op het werk voor verschillende beroepsgroepen, of het nu gaat om werknemers, zelfstandigen of ambtenaren. In de huidige context is het noodzakelijk om te investeren in de preventie van stress, burn-out en mentaal welzijn in het algemeen. Een gezonde werkomgeving stelt werknemers in staat zich maximaal te ontplooien en helpt uitval te voorkomen.

Het is in deze context dat de Ministerraad, op verzoek van de Ministers van Sociale Zaken, Arbeid, Ambtenarenzaken en Middenstand, in november 2022 een reeks structurele maatregelen goedkeurde.

Onder de genomen maatregelen zijn verschillende acties toevertrouwd aan de FOD Werkgelegenheid om het mentale welzijn van de werknemers te verbeteren en een gezondere werkomgeving te creëren.

Deze acties kunnen worden gestructureerd rond 4 assen, die we hieronder voorstellen.

As 1: de welzijnsactoren

Deze as besteedt bijzondere aandacht aan de welzijnsactoren binnen bedrijven, namelijk arbeidsartsen, preventieadviseurs psychosociale aspecten (PAPS), werknemersvertegenwoordigers, managers, enz.

As 1 omvat volgende acties:

  • Raadpleging van de arbeidsartsen: er werden 3 multidisciplinaire werkgroepen opgericht, voorgezeten door vertegenwoordigers van de BBvAg, om een actieplan (PDF, 483 KB)  op te stellen dat tot doel heeft de rol van de arbeidsarts beter bekend te maken en zijn imago niet enkel bij de werknemers, maar ook bij de toekomstige artsen te verbeteren, om hen op die manier aan te trekken voor het beroep.
  • Overleg met de PAPS: verschillende netwerken van PAPS werden geraadpleegd om een actieplan op te stellen om hun aantal te vergroten en de kwaliteit van hun werk te garanderen (lopende).
  • Campagne Psychosociale Risico's (PSR): gericht op welzijnsspecialisten, lijnmanagers en werknemersvertegenwoordigers. Het doel van de campagne was om het bewustzijn te vergroten en onze bestaande bewustmakings- en preventietools, die gratis beschikbaar zijn via de website voeljegoedophetwerk.be, te verspreiden.
  • Campagne voor aandoeningen aan het bewegingsapparaat om het bewustzijn te vergroten van de ergonomische voorschriften op de werkplek en de preventie van musculoskeletale aandoeningen. De FOD Werkgelegenheid biedt verschillende instrumenten om werkgevers en welzijnsactoren te helpen voldoen aan de nieuwe verplichtingen die door deze wetgeving worden ingevoerd. De tools zijn beschikbaar zijn op BeSWIC, onder het thema Musculoskeletale aandoeningen (MSA), in de module Tools.

As 2: evolutie van de Codex Welzijn op het Werk

Er zijn verschillende acties ondernomen om de specifieke regelgeving van de codex over het welzijn op het werk te evalueren en te verbeteren:

As 3: Tools

De volgende tools zijn ontwikkeld voor actoren op het terrein:

As 4: ondersteuning van innovatieve projecten

De volgende projecten werden gesubsidieerd:

Voorzitterschap van de EU-24

Europese commissarissen, ministers, staatssecretarissen, Europese sociale partners en deskundigen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk kwamen op 30 en 31 januari 2024 bijeen en bespraken hoe de geestelijke gezondheid van werknemers en burgers kan worden ondersteund door op verschillende niveaus te werken aan preventie. Meer informatie op de website van de FOD Werkgelegenheid: Conferentie over mentale gezondheid en werk.