In augustus 2026 viert de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (de Welzijnswet) haar 30‑jarig bestaan. Deze baanbrekende wet, aangenomen in 1996, heeft onze kijk op arbeid ingrijpend veranderd door gezondheid, veiligheid en welzijn centraal te plaatsen binnen organisaties. Sindsdien is zij uitgegroeid tot veel meer dan een louter juridische tekst: ze vormt een fundamentele pijler van een preventiecultuur in ondernemingen.
Een campagne om de toekomst van werk te begrijpen en vorm te geven
Het 30‑jarig jubileum van de Welzijnswet biedt een uitgelezen kans om een campagne te lanceren die tot doel heeft het bewustzijn rond veiligheid en gezondheid op het werk te vergroten en samen te onderzoeken hoe we de arbeidswereld veiliger en gezonder kunnen blijven maken voor alle werknemers.
Een baanbrekende en evoluerende wet
Oorspronkelijk ontworpen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te verbeteren, is deze wet mee geëvolueerd. De globale visie op welzijn op het werk heeft geleid tot een belangrijke ontwikkeling van hoe het eraan toegaat in de praktijk: de uitbouw van een preventiebeleid, de erkenning van psychosociale risico’s (PSR) en musculoskeletale aandoeningen (MSA), de professionalisering van de welzijnsactoren, een versterkte sociale dialoog, een beter kader voor risicoanalyses en een verder uitgewerkte definitie van de preventiebeginselen.
Deze globale visie hangt samen met de evolutie naar een resultaat ‑ en doelgerichte wetgeving, in plaats van de rigide en detaillistische gebods-of verbodsbepalingen van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB).
Welzijn op het werk is geen luxe, maar een collectieve verantwoordelijkheid en een essentiële hefboom voor de arbeidskwaliteit. Vandaag kunnen ondernemingen rekenen op gespecialiseerde preventieadviseurs op het vlak van gezondheid, veiligheid, ergonomie, hygiëne en psychosociale aspecten om hen daarbij te ondersteunen.
Uitdagingen om aan te pakken
De arbeidswereld evolueert enorm: digitalisering, artificiële intelligentie, telewerk, een toenemend werktempo, economische en sociale transities, de vergrijzing van de actieve bevolking ,… Deze ontwikkelingen brengen nieuwe uitdagingen met zich mee op het vlak van welzijn op het werk, zowel voor werknemers als voor werkgevers.
Deze campagne heeft tot doel om:
- het inzicht in de wet en haar fundamentele principes te versterken;
- bewustwording te creëren rond de actuele uitdagingen inzake welzijn op het werk;
- professionals en organisaties te ondersteunen en te versterken;
- de beschikbare middelen voor actoren op het terrein beter bekend te maken.