Sinds 1 juni 2022 en de inwerkingtreding van de hervorming van het seksueel strafrecht is sekswerk gedecriminaliseerd. Er is een wet aangenomen die een wettelijk kader voor sekswerk moet bieden: de wet van 3 mei 2024 houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst.   Deze wet treedt op 1 december 2024 in werking.

Er wordt nu uitdrukkelijk bepaald dat de arbeidsovereenkomst van een sekswerker een arbeidsovereenkomst is en dat alle bepalingen van het arbeidsrecht erop van toepassing zijn. Aangezien sekswerkers werknemers zijn, is ook de regelgeving met betrekking tot het welzijn op het werk (i.e. de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitoefening van hun werk en de codex over het welzijn op het werk) van toepassing.

Enkel werkgevers die een voorafgaande erkenning hebben gekregen, mogen echter sekswerkers tewerkstellen. Voor meer informatie over de procedure voor het aanvragen van een erkenning en de details daaromtrent, kan de volgende pagina van de website van de FOD Werkgelegenheid geraadpleegd worden: Arbeidsovereenkomst voor sekswerker .

Specifiek met betrekking tot welzijn op het werk hebben werkgevers een aantal specifieke verplichtingen, waaronder:

  • de verplichting om een of meer vertrouwenspersonen aan te stellen, ongeacht het aantal werknemers;
  • de verplichting om elke ruimte in de inrichting waar sekswerk wordt verricht, uit te rusten met een alarmknop, en ervoor te zorgen dat sekswerkers een mobiele alarmknop hebben, die hen onmiddellijk verbindt met de referentiepersoon, wanneer zij werk verrichten buiten de lokalen van de inrichting;
  • de verplichting om de continue bereikbaarheid van een referentiepersoon te garanderen gedurende de hele prestatietijd.

Aanvullende voorwaarden met betrekking tot veiligheid, gezondheid, welzijn en kwaliteit van werk voor sekswerkers moeten ook te allen tijde worden gerespecteerd.

De algemene principes van de regelgeving over welzijn op het werk worden hieronder uitgewerkt, specifiek voor sekswerkers, ongeacht of ze in of buiten de inrichting van de werkgever werken.