FAQ over RIT 3.0.
Naar aanleiding van de wijziging aan de codex over het welzijn op het werk van 1 januari 2026 voor wat betreft de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid (RIT 3.0.) heeft de FOD Werkgelegenheid een reeks vaak gestelde vragen (zogenaamde ‘Frequently Asked Questions’ of FAQ) verzameld en beantwoord.
Op de website van de FOD Werkgelegenheid vindt u in het thema Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en preventie van langdurige afwezigheid deze vragen, onderverdeeld per rubriek. Hieronder vindt u een overzicht van alle vragen:
- Contact houden met arbeidsongeschikte werknemers:
- Kan de werkgever als contactpersoon voor het onderhouden van contact met zieke werknemers iemand aanduiden die extern is aan de onderneming? Wat indien de onderneming deel uitmaakt van een groep van ondernemingen?
- Kan de werknemer vragen om niet gecontacteerd te worden tijdens zijn arbeidsongeschiktheid?
- Wat moet een werkgever doen als de werknemer niet reageert op de pogingen om contact op te nemen?
- De inschatting van het arbeidspotentieel:
- Voor de verplichting om een re-integratietraject op te starten voor een werknemer die arbeidspotentieel heeft: Hoe wordt de drempel van 20 werknemers of meer werknemers berekend?
- Voor de verplichting om de inschatting van het arbeidspotentieel te vragen of een re-integratietraject op te starten: Wat is de impact van een tijdelijke werkhervatting op de termijnen voor het opstarten van een re-integratietraject?
- Voor de verplichting tot het aanvragen van de inschatting van het arbeidspotentieel voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte: Moet de inschatting van het arbeidspotentieel gevraagd worden voor een werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van een arbeidsongeval of een beroepsziekte?
- Het re-integratietraject:
- Het re-integratieplan: wat zijn de mogelijke maatregelen in het re-integratieplan?
- Procedure medische overmacht:
- Kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer die arbeidsongeschikt is als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte beëindigd worden wegens medische overmacht?
- Wanneer is er sprake van een effectieve werkhervatting die een einde maakt aan de ononderbroken periode van arbeidsongeschiktheid? Wanneer wordt de periode van arbeidsongeschiktheid niet onderbroken?
Formulieren Re-integratie
Op de website van de FOD Werkgelegenheid, in het thema Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en preventie van langdurige afwezigheid vindt u modelformulieren die te maken hebben met de verschillende procedures in het re-integratietraject.
Bekijk zeker de schematische overzichten over het re-integratietraject:
De belangrijkste formulieren:
- Spontane raadpleging: de preventieadviseur-arbeidsarts moet zijn beslissing noteren, evenals zijn aanbevelingen met betrekking tot de voorwaarden voor aanpassing van de werkpost en/of voor aangepast werk en/of ander werk. Dit gebeurt via het Formulier voor de gezondheidsbeoordeling (DOCX, 79 KB) .
- Bezoek voorafgaand aan werkhervatting, inschatting van het arbeidspotentieel, re-integratietraject, bijzondere procedure voor medische overmacht, andere: Toestemmingsformulier voor het overleg en de uitwisseling van (medische) gegevens tussen de preventieadviseur-arbeidsarts en andere actoren (DOCX, 78,5 KB) .
- Start van het traject: Formulier voor de re-integratiebeoordeling (DOCX, 64,04 KB) .
- Inschatting van het werkvermogen:
- Formulier van beroep tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts (DOCX, 68,6 KB) .
- Mededeling van de inschatting van het arbeidspotentieel van een arbeidsongeschikte werknemer (DOCX, 70.29 KB)