Re-integratie - Regelgeving

In de codex over het welzijn op het werk staan de bepalingen over het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen (hoofdstuk VI van boek I, titel 4; artikelen I.4-72 tot I.4-82).
Meer informatie hierover en de reglementaire teksten zijn beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, in de rubriek Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en preventie van langdurige afwezigheid.

Opgelet! Op 1 januari 2026 onderging de codex over het welzijn op het werk een wijziging voor wat betreft de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid. Herbekijk het webinar op het YouTube-kanaal van de FOD Werkgelegenheid voor meer informatie over de relevante veranderingen in de wetgeving:

Deze video wordt beheerd op een externe site (YouTube). U moet de cookies van deze bron accepteren om de video te bekijken.
U kan de video ook bekijken op dit adres: https://youtu.be/QruioU_yZyY

De presentaties zijn beschikbaar op de evenementenwebsite van de FOD Werkgelegenheid: Gratis webinar over Re-integratie 3.0..
De wet van 3 juli 1978 (voornamelijk artikelen 31, 31/1 en 34) betreffende de arbeidsovereenkomsten die de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst bepaalt in geval van:
- arbeidsongeschiktheid;
  meer informatie hierover is beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, in de rubriek Schorsingen van de arbeidsovereenkomst - ziekte en ongeval;
- gedeeltelijke werkhervatting;
  meer informatie hierover is beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, in de rubriek Gedeeltelijke werkhervatting na een periode van arbeidsongeschiktheid;
- definitieve arbeidsongeschiktheid;
  meer informatie hierover is beschikbaar op de website van de FOD Werkgelegenheid, in de rubriek Andere wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (beëindiging in onderling akkoord, overmacht,...).
Antidiscriminatiewetgeving:
De antidiscriminatiewetgeving moedigt de tenuitvoerlegging aan van een beleid inzake terugkeer naar het werk: De onderneming mag, inzake werkgelegenheid, geen werknemers discrimineren op basis van hun gezondheidstoestand of van een handicap. De werkgever moet immers voorzien in redelijke aanpassingen.

Meer informatie over het begrip redelijke aanpassing is beschikbaar op de site van de FOD Werkgelegenheid: Wat wordt verstaan onder redelijke aanpassingen voor personen met een handicap?.

Meer informatie over de antidiscriminatiewetgeving is beschikbaar op de site van het Interfederaal Gelijkekansencentrum Unia.