JUMP is een Europese sociale onderneming die streeft naar een meer rechtvaardige en inclusieve samenleving door samen te werken met organisaties om gendergelijkheid en een eerlijke vertegenwoordiging van diversiteit te realiseren.
Een JUMP-enquête uit 2024 toont dat er, sinds de #Me-Too-beweging wereldwijd bekend werd in 2017, wel degelijk maatschappelijke bewustwording is gekomen. De perceptie van de ernst van discriminatie, en in het bijzonder van seksisme, is aanzienlijk toegenomen.
Maar de enquête toont ook dat er nog veel werk aan de winkel is. Seksisme zit verweven in ons dagelijks leven, en vormt ook op de werkvloer een grote hindernis vormt voor gendergelijkheid. Vrouwen ervaren seksisme in alle carrièrefasen, van subtiele opmerkingen tot structurele discriminatie, wat hun mentale gezondheid en loopbaan schaadt. Mannen erkennen het probleem, maar interventies blijven beperkt en slachtoffers voelen zich vaak niet gesteund. Bedrijven nemen vaak onvoldoende maatregelen, waardoor bewustwording en concrete actieplannen dringend nodig zijn.
Het onderzoeksrapport met de naam “The State of Sexism” toont de volgende cijfers voor België:
- 70% van de werkongeschiktheid van langer dan zes maanden door burn-out of angststoornissen treft vrouwen;
- de stijging van het aantal mensen met een invaliditeitsuitkering tussen 1996 en 2022 bedraagt 345% bij vrouwen tegenover 71% bij mannen;
- 60% van de langdurig zieken zijn vrouwen en zelfs 80% in de leeftijdsgroep boven 55 jaar.
De link tussen herhaald seksistisch geweld en mentale uitputting is inmiddels goed gedocumenteerd. In België blijft die link helaas nog te vaak genegeerd en wordt hij noch in risicoanalyses, noch in beleid rond levenskwaliteit op het werk geïntegreerd.
Meer informatie over andere gerelateerde publicaties vindt u in volgend artikel: Seksisme op de werkvloer sinds #MeToo: wat zeggen de cijfers?