Volgens de studie ervaart bijna één op de vijf werknemers (18 %) werk als negatief na de terugkeer. 36 % voelt dat het zijn welzijn negatief beïnvloedt en 45 % ervaart het als meer belastend. Aan motivatie in ieder geval geen gebrek: slechts 12 % gaf aan nog niet terug te willen werken.
Bij de groep ondervraagde werknemers die nog niet terug aan het werk is, geeft 64 procent aan dat het systeem van gedeeltelijke werkhervatting hun terugkeer gemakkelijker zou maken. Dat blijkt bovendien ook bij wie wel al terug aan de slag is: in drie op de vier gevallen was er sprake van gedeeltelijke werkhervatting.
Daarnaast geven de cijfers aan dat ook meer begeleiding op maat zou helpen bij de re-integratie van personen met een langdurige of ernstige ziekte op de werkvloer. Bedrijven met een beleid blijken vaker een duidelijk aanspreekpunt te hebben voor de afwezige werknemer en betrekken deze vaker bij het maken van afspreken over re-integratie.
Meer info over de studie is beschikbaar op volgende websites:
- Vlaams Patiëntenplatform: Begeleiding en flexibiliteit zijn sleutel naar werkhervatting;
- Kop op Tegen Kanker: Begeleiding en flexibiliteit zijn sleutel naar werkhervatting.
Gids voor re-integratie op het werk bij langdurige of chronische ziekte
Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform maakten samen een Gids voor re-integratie op het werk. Die is bedoeld voor werkgevers, hr-medewerkers, bedrijven en organisaties. U vindt er waarom een re-integratiebeleid bij langdurige of chronische ziekte belangrijk is, wat u in welke fase kunt doen, welke mensen en diensten u daarbij kunnen helpen, hoe u medewerkers kunt ondersteunen die mantelzorger zijn en een checklist om te starten.
De gids en meer informatie zijn beschikbaar op de website van Kom op tegen Kanker: Re-integratie op het werk bij langdurige of chronische ziekte.
Ook Tracé Brussel heeft hierover bericht: Gids voor re-integratie werknemers bij langdurige ziekte.
Kom op tegen kanker heeft webpagina specifiek gewijd aan werken en studeren na kanker.