In de afgelopen tien jaar hebben informatie- en communicatietechnologieën de manier veranderd waarop werknemers werken en met elkaar communiceren. Hoewel de digitalisering van het werk veel voordelen biedt, heeft de wijdverspreide toegang tot digitale apparaten in het beroepsleven nieuwe vormen van asociaal gedrag gecreëerd.

Een recent verslag van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) brengt verschillende nationale wetgevingsinitiatieven in Europa die gericht zijn op het tegengaan van asociaal gedrag op het werk, met name pesten en intimidatie, in kaart.

Onderzoek wijst uit dat in veel Europese lidstaten online vormen van misbruik vaak worden gezien als een uitbreiding van de traditionele vorm van face-to-face pesten of intimidatie, in plaats van als een apart fenomeen waarvoor aparte regelgeving nodig is. Sommige landen hebben bestaande wetgeving aangepast om cyberpesten en online intimidatie erin op te nemen.

In het verslag wordt nagegaan in hoeverre dergelijk onlinegedrag in de EU-lidstaten en Noorwegen is gereguleerd.

Lees het volledige verslag in het Engels op de website van Eurofound: Workplace bullying, harassment and cyberbullying: Are regulations and policies fit for purpose?.