Om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken, bevorderen Europese beleidsmakers een langere arbeidsparticipatie van ouderen. De meeste lidstaten van de Europese Unie hebben de wettelijke pensioenleeftijd verhoogd en de toegang tot vervroegde pensioenen beperkt.
Voor de verlenging van het arbeidsleven is echter meer nodig dan alleen wettelijke maatregelen. Een nieuw onderzoeksrapport van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) analyseert de ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid, de verschillen in jobkwaliteit tussen leeftijdsgroepen en de verschillen tussen oudere werknemers.
Het rapport onderzoekt de factoren die van invloed zijn op de overgang naar pensionering in heel Europa en bekijkt het beleid en de praktijken van de lidstaten om oudere werknemers aan het werk te houden. Het belangrijkste doel van het verslag is het nagaan van effectieve benaderingen om ouderen te betrekken bij de arbeidsmarkt, het identificeren van manieren om hen in staat te stellen en te motiveren om te blijven en het bepalen wie moet worden betrokken om te zorgen voor een op de leeftijd afgestemde werkomgeving.
Lees het volledige verslag in het Engels op de website van Eurofound: Keeping older workers in the labour force.