De digitalisering van de economie heeft de manier waarop werk in Europa wordt georganiseerd aanzienlijk veranderd. Deze verandering heeft er niet alleen voor gezorgd dat meer mensen op een andere locatie dan kantoor en op andere uren dan van negen tot vijf werken, het heeft ook geleid nieuwe vormen van tewerkstelling, zoals online uitbesteding en korte termijnopdrachten via een online platform (wat men flexibel werk via tijdelijke of interimcontracten noemt).
De digitalisering heeft een invloed op verschillende aspecten van het werkleven en kan zorgen voor verhoogde psychosociale en fysieke risicofactoren. Beide spelen een belangrijke rol in de prevalentie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) bij werknemers.
Lees het volledige artikel op de blog van deze BeSWIC website: Nieuwe manieren, plaatsen en tijdstippen van werken: enkele gezondheidsrisico’s.