Lees de volledige studie op de website van Axa: Preventiedossier: Nieuwe werknemers: meer kans op arbeidsongevallen?.
Ook de nationale cijfers (uit 2022) van Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, tonen aan dat 35,2% van de arbeidsongevallen gebeuren bij werknemers met een beroepservaring van minder dan 1 jaar. Deze cijfers zijn te vinden op de website van Fedris in volgende Excel-tabel in de rubriek Statistisch jaarverslag: Beroepskenmerken (Excel, 786 KB) (klik op“rubriek 4.3.1 arbeidsongevallen volgens beroepservaring in de onderneming (2012-2022)”).
Detailcijfers
Voor het jaar 2023 werd een verdere analyse uitgevoerd. Ook hier is meer dan een kwart van de ongevallen terug te vinden bij de populatie met minder dan 1 jaar anciënniteit.
De top vijf van betrokken sectoren binnen de AXA-portefeuille is:
- Uitzendkrachten
- Detailhandel
- Bouw
- Groothandel
- Eet- en drinkgelegenheden
Belangrijk is wel te weten dat er voor de berekening van de anciënniteit bij uitzendkrachten wordt gekeken naar de periode in dienst bij de gebruikersfirma.
Wanneer men de oorzaken tracht na te gaan, ziet Axa twee opvallende verschillen tussen nieuwe en geroutineerde werknemers (meer dan 10 jaar anciënniteit). Bij de onervaren werknemers stelt Axa beduidend meer ongevallen vast met verlies van controle over een machine. Dit heeft enerzijds vaak te maken met de interne transportmiddelen, zoals een heftruck of stapelaar, of met de machines en installaties in de onderneming. Anderzijds hebben ervaren werknemers meer ongevallen door vallen en struikelen.
“Nieuwe werknemer” staat niet synoniem met “jonge werknemer”. Ook oudere werknemers kunnen tot de groep van “nieuwe werknemers” behoren. 12% van de nieuwe werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval op de arbeidsplaats, zijn ouder dan 50 en meer dan een kwart ouder dan 40 jaar.
Het onthaal van nieuwe werknemers is een verplichting voor elke werkgever. Een ervaren collega (peter of meter) helpt een nieuwkomer bij zijn integratie, om op die manier kennis en vaardigheden aan te leren. Alleen als een peter of meter voldoende tijd krijgt om zijn rol naar behoren in te vullen, kan het doel bereikt worden.
Het is belangrijk stil te staan bij wat dit onthaalprogramma inhoudt binnen uw eigen onderneming, hoeveel tijd er effectief wordt gespendeerd aan het onthaal en de opleiding van de nieuwe werknemer. Daarbij mogen we ook niet uit het oog verliezen dat er dikwijls culturele en taalkundige verschillen kunnen zijn. Niet alle begrippen gebruikt binnen de onderneming en opgenomen in de taakomschrijving of het vakjargon, zijn even duidelijk voor de nieuwe werknemer. Nieuwe werknemers kunnen met hun frisse blik ook een bron van inspiratie zijn om het bestaande beleid bij te sturen.
Ook ervaren medewerkers, die al jaren hetzelfde werk doen, worden het slachtoffer van arbeidsongevallen. Het aanspreken en coachen van deze werknemers is ook een belangrijke taak in het preventiebeleid.
Soortgelijke cijfers kunnen worden gevonden in een analyse van Liantis van 673 ernstige arbeidsongevallen. Meer dan 1 op de 3 ernstige arbeidsongevallen (36%) viel in 2023 voor met medewerkers die minder dan 1 jaar in dienst waren.
Lees hierover volgend bericht op de website van Liantis: 36% van ernstige ongevallen gebeurt bij nieuwkomers op het werk.
Uit het jaarverslag 2023 van de uitzendsector worden volgende cijfers vermeld:
- Fg (frequentiegraad): 35,70
- Weg (werkelijke ernstgraad): 0,78
- Geg (globale ernstgraad): 2,71
Meer cijfers op de website van Preventie en Interim: digitaal jaarverslag 2023.