Ontdek de gids op de website van de FOD Werkgelegenheid: Diversiteit en gelijke behandeling bij personeelswerving bevorderen (PDF, 1,96 MB).
De gids is gebaseerd op de breed gedragen vaststelling dat diversiteit op het werk een troef is, en dat het essentieel is om personeel aan te werven zonder te discrimineren. Een diversiteitsbeleid is positief, zowel voor de werkgevers als voor de werknemers.
Deze gids, ontworpen als didactisch en praktisch hulpmiddel voor werkgevers en werknemers, is bedoeld om bedrijven te begeleiden bij het invoeren van inclusieve aanwervingspraktijken die in overeenstemming zijn met het wettelijk kader inzake antidiscriminatie. Concreet behandelt de gids alle fasen van het aanwervingsproces, van de behoefteanalyse tot de integratie van de nieuwe werknemer, en geeft voorbeelden, checklists en aanbevelingen op basis van goede praktijken.
Deze gids is niet bedoeld ter vervanging van de vele hulpmiddelen en brochures die door gespecialiseerde organisaties zijn ontwikkeld in de strijd tegen discriminatie en de bevordering van diversiteit, maar vult ze aan. Hij bevat als bijlage een samenvatting van het juridische kader en de toepasselijke definities, evenals links naar gespecialiseerde websites waar nuttige hulpmiddelen over deze materie te vinden zijn (uitleg van de regelgeving, tips, goede praktijken enz.).
Minstens 1 langdurig zieke op 10 voelt zich gediscrimineerd bij terugkeer naar het werk
Uit een nieuwe studie van CM Gezondheidsfonds blijkt dat minstens tien procent van de werknemers die na een periode van arbeidsongeschiktheid terugkeert naar het werk, discriminatie ervaart.
Deze gevoelens van discriminatie komen vaak voort uit het gebrek aan waardering en ruimte om eigen ideeën te delen. Vooral mensen die intellectueel werk doen en personen van buitenlandse origine geven aan dat ze bij hun re-integratie meer negatieve reacties ondervinden. Dit zorgt bij sommigen voor een negatiever beeld over de eigen professionele toekomst, wat tot een hogere kans op herval zou kunnen leiden.
CM pleit daarom voor een duurzame terugkeer naar het werk, waarbij niet alleen leidinggevenden, maar ook collega’s een actieve rol spelen. Dit vergt vaak ook psychosociale aanpassingen die te maken hebben met werkdruk en relaties binnen het team.
Kom meer te weten over de studie en de aanbevelingen van de CM op de website van CM Gezondheidsfonds: Minstens 1 langdurig zieke op 10 voelt zich gediscrimineerd bij terugkeer naar het werk.