De internationale week van de borstvoeding wordt elk jaar gevierd in de eerste week van augustus, op initiatief van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), UNICEF en verschillende maatschappelijke partners over de hele wereld.

Uit recente cijfers van Kind & Gezin blijken meer baby’s te starten met borstvoeding en meer baby’s minstens zes maanden borstvoeding krijgen. Borstvoeding biedt gezondheidsvoordelen op korte, middellange en lange termijn voor zowel baby als moeder.

De borstvoedingsweek focust dit jaar op het belang van ondersteuning. Ondersteuning in de gemeenschap en op de werkplek, met adequate bescherming in overheidsbeleid en wetgeving – evenals het sensibiliseren over de voordelen van borstvoeding en strategieën daarvoor.

Meer informatie is beschikbaar in het Engels op de website van de WHO: World Breastfeeding Week.

Ook de Belgische regelgeving ondersteunt vrouwen die borstvoeding geven. De Codex over het welzijn op het werk bepaalt onder meer dat de werkgever een onopvallend en gesloten lokaal ter beschikking moet stellen van de werkneemsters die borstvoeding geven om hen de mogelijkheid te geven om:

  • borstvoeding te geven, indien de aanwezigheid van het kind op de arbeidsplaats niet verboden is gelet op de risico’s (art. III.1-62);
  • melk af te kolven en deze te bewaren in hygiënische omstandigheden (art. III.1-62).

Daarenboven stelt de Codex in Boek X, Titel 5 (Moederschapsbescherming) welke maatregelen moeten toegepast worden wanneer een werkneemster die borstvoeding geeft een activiteit verricht waarbij zij volgens de risicoanalyse het risico loopt van blootstelling aan bepaalde agentia of arbeidsomstandigheden die de veiligheid of de gezondheid van de werkneemster of haar kind in gevaar brengt (art. X.5-7; zie ook bijlage X.5-1 van de codex). Afhankelijk van het geval bestaan deze maatregelen uit een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of werktijden, een verandering van werkpost of, wanneer dit onmogelijk blijkt, een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

CAO 80/3: Bewijs recht op borstvoedingspauze nu ook via attest erkend vroedvrouw

De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 80 voorziet een recht op borstvoedings- of kolfpauzes tot negen maanden na de geboorte van het kind. De tekst van deze CAO is beschikbaar op de website van de Nationale Arbeidsraad (NAR): CAO nr. 80 (PDF, 75,5 KB).

Met CAO nr. 80/3 (PDF, 362 KB) van 27 mei 2025 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes breidt de NAR de opties uit voor werkneemsters om bewijs van borstvoeding te leveren in relatie tot CAO nr. 80 omtrent het recht op borstvoedingspauzes.

Om als werkneemster recht te hebben op borstvoedingspauzes, moest men tot voor kort ofwel een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin of ONE), ofwel een medisch getuigschrift voorleggen. Vanaf nu mag dit attest ook verstrekt worden door een erkend vroedvrouw.

De CAO wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Meer info

U kan heel wat relevante informatie terugvinden op volgende webpagina’s: