Meer informatie is beschikbaar op de website van ‘UN Women’: International women's day.
Hieronder lichten we enkele initiatieven uit. Bekijk zeker ook onze rubriek rond Gender.
Casestudy’s EU-OSHA: preventie van psychosociale risico’s
Ter gelegenheid van Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw publiceert Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) vijf casestudy’s met maatregelen om psychosociale risico’s vanuit een genderperspectief te voorkomen.
In de casestudy’s komen initiatieven aan bod uit Nederland, waar meer dan één op de vijf vrouwen aangaf ongepast gedrag op het werk te hebben ervaren, naast voorbeelden uit Denemarken, Spanje en Zweden. In een andere casestudy worden de ervaringen van vrouwelijke migranten die werkzaam zijn in de zorg, schoonmaak en huishoudelijk werk onderzocht en wordt ingegaan op intersectionaliteit en hoe daardoor meervoudige nadelen kunnen ontstaan.
Er wordt een beeld gegeven van succesfactoren, uitdagingen en lessen met het oog op overdraagbaarheid.
U vindt de vijf casestudy’s op de website van EU-OSHA:
- Vrouwelijke migranten in de persoonlijke en huishoudelijke dienstverlening
- Denemarken: preventie van seksuele intimidatie
- Nederland: diversiteit en culturele verandering
- Spanje: een gender- en diversiteitsgevoelige benadering
- Zweden: gendermainstreaming
Kloof in werkzaamheidsgraad
In zijn Cijfer van de maand herinnert de FOD Werkgelegenheid aan de noodzaak om de structurele obstakels weg te nemen die de toegang tot werk, een billijk loon en goede arbeidsvoorwaarden voor vrouwen beperken. Discriminatie, ongunstige sociale normen en juridische drempels blijven veel vrouwen verhinderen om volledig deel te nemen aan de arbeidsmarkt.
Hoewel de kloof tussen de werkzaamheidsgraad van vrouwen en mannen jaar na jaar krimpt, is ze nog steeds niet verdwenen. In 2024 was de werkzaamheidsgraad van mannen 8 procentpunten hoger dan die van vrouwen. Vrouwen behalen vaker een diploma van het hoger onderwijs dan mannen, maar dat volstaat niet om de ongelijkheden weg te werken. Het verschil in werkzaamheidsgraad bedraagt 5,3 procentpunten voor langgeschoolden en 17,7 procentpunten voor kortgeschoolden.
Onderwijs is dus belangrijk, maar volledige gelijkheid tussen vrouwen en mannen is pas mogelijk als ook discriminatie en andere obstakels op de arbeidsmarkt worden weggewerkt.
Voor meer uitleg over deze cijfers, raadpleeg het Rapport Diversiteit 2024 en de rubriek Statistieken op de website van de FOD Werkgelegenheid.
Eurofound: gendergelijkheid in de kijker
De website van Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) zet ter gelegenheid van de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw een aantal publicatie, podcasts en evenementen in de kijker.
U vindt heel wat informatie in het Engels in de rubriek rond gendergelijkheid op de website van Eurofound, waaronder:
- De podcast What is the future for gender equality in Europe?;
- De videopodcast Is work in Europe more stressful for women?;
- Het onderzoeksrapport Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity.