Werkgevers en werknemers maken best samen een risicobeoordeling van de thuiswerkplek om factoren die MSA verergeren te helpen verminderen en de ergonomie van de werkplek te optimaliseren. Werkgevers moeten een telewerkbeleid opzetten met bepalingen over de beoordeling en het beheer van beroepsrisico’s, ergonomische apparatuur, werktijden en verwachte resultaten. Bovendien spelen opleiding en scholing een belangrijke rol bij de preventie en het beheer van MSA: dit zal telewerkers helpen gedurende de hele werkdag actief te blijven.
Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) biedt op haar website een aantal publicaties aan om werknemers en werkgevers hierbij bij te staan:
- informatieblad (in het Engels): Preventie van aandoeningen van het bewegingsapparaat bij telewerken;
- presentatie met tips voor telewerkers: Spier- en skeletaandoeningen in verband met telewerken – Tips voor telewerkers;
- presentatie met tips voor werkgevers: Spier- en skeletaandoeningen in verband met telewerken – Tips voor werkgevers.
(Bron: OSHmail 233 – februari 2022: Risicobeoordeling, opleiding en beleid – Essentieel voor gezond telewerken)