Ter gelegenheid van de Pride-maand belicht een nieuw rapport van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) hoe diversiteit onder werknemers van invloed is op de blootstelling aan psychosociale risico’s en wat er gedaan kan worden om deze te voorkomen.

U vindt het rapport in het Engels op de website van EU-OSHA: Diversiteit in het personeelsbestand en psychosociale risico’s: streven naar gezondere en inclusievere werkplekken.

Uit de bevindingen blijkt hoe discriminatie en ongelijkheid, baanonzekerheid en precaire arbeidsomstandigheden, sociaal isolement en een slechte werkorganisatie leiden tot stress, angst en burn-out, met name bij kwetsbare groepen.

In het rapport worden deze risico’s onderzocht binnen brede en diverse groepen werknemers, waaronder LGBTQ’s, vrouwen, migranten, zwarte werknemers en werknemers uit etnische minderheden, mensen met een handicap of chronische aandoeningen, jongere en oudere werknemers en mensen met een lage sociaaleconomische status.

De publicatie draagt een duidelijke boodschap uit: het verankeren van diversiteit, gelijkheid en inclusie in strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk is essentieel om gezondere en ondersteunende werkplekken voor iedereen te creëren.

Bekijk de gelinkte nieuwe casestudy’s in het Engels op de website van EU-OSHA:

(Bron: EU-OSHA Highlights – juni 2026: Werken aan inclusieve werkplekken: aanpakken van psychosociale risico’s binnen een divers personeelsbestand)