In de richtsnoeren worden vele praktische maatregelen beschreven om werknemers te helpen en te behouden na een periode van afwezigheid wegens ziekte, zoals aanpassingen van de werkomgeving, de werkuren en het rooster, alsook van de taken en de gebruikte apparatuur. In het verslag wordt ook aanbevolen geestelijke gezondheid op dezelfde manier te benaderen als lichamelijke gezondheidsproblemen in het kader van veiligheid en gezondheid op het werk (VGW).
Bekijk de richtsnoeren in het Engels op de website van EU-OSHA: Richtsnoeren voor werkplekken: ondersteuning van personen met geestelijke gezondheidsproblemen.
Het richtsnoerpakket wordt aangevuld met een evaluatie van goede praktijken op het werk en een reeks beleidsaanbevelingen, beschikbaar in het Engels op dezelfde website.
Bekijk ook volgende pagina’s op de website van de Europese Commissie:
- Een alomvattende EU-aanpak van geestelijke gezondheid
- Best practices Portal (in het Engels)
- Werkgelegenheidspakket voor personen met een handicap om de situatie op de arbeidsmarkt van personen met een handicap te verbeteren
(Bron: EU-OSHA Highlights – augustus 2024: Geestelijke gezondheid op het werk: ontdek hoe beste praktijken ondersteuning kunnen bieden)
Op BeSWIC
Meer informatie over het onderwerp is beschikbaar in het thema Psychosociale risico's (PSR). Op die pagina vindt u allerlei informatie en praktische tools voor de aanpak van psychosociale risico’s op het werk.