Met diversiteit onder de werknemers bedoelt men de heterogene samenstelling van de beroepsbevolking op het vlak van sociaal-demografische en fysieke kenmerken van de werknemers, waaronder leeftijd, geslacht, nationale achtergrond, seksuele geaardheid en fysieke beperking. Alle werknemers moeten in gelijke mate worden beschermd tegen veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk. Toch worden Vrouwen, migrerende werknemers en Lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender of interseksuele (LHBTI) werknemers vaak meer blootgesteld aan fysieke of psychosociale risico's dan de rest van de beroepsbevolking.
De Europese maand wil partnerschappen met niet-gouvernementele organisaties (ngo’s), overheden, andere bedrijven of het maatschappelijk middenveld aanmoedigen om samen diversiteit te bevorderen. Op die manier bouwt men bruggen tussen de verschillende aspecten van diversiteit en maakt men beleid en activiteiten intersectioneler.
Bezoek voor meer informatie de website van de Europese maand van de diversiteit 2023.
Ook tijdens de campagne “Gezond werk: verlicht de last!” (2020-2022) van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) was diversiteit een thema. Meer informatie hierover is beschikbaar op de website EU-OSHA:
- Campagnes voor een gezonde werkplek
- Embracing diversity for healthier workplaces: European Diversity Month
Bekijk volgende informatiebronnen rond dit onderwerp op de website van EU-OSHA:
- rapport in het Engels: Preventie van spier- en skeletaandoeningen bij een divers personeelsbestand: risicofactoren voor vrouwen, migranten en LHBTI-werknemers:
- samenvatting in 7 talen, waaronder het Nederlands: Samenvatting Preventie van spier- en skeletaandoeningen bij een divers personeelsbestand: risicofactoren voor vrouwen, migranten en LHBTI-werknemers;
- informatieblad in 8 talen, waaronder het Nederlands: Aandoeningen aan het bewegingsapparaat: vaststellen en voorkomen van risico’s voor vrouwen, migranten en LHBTI-werknemers;
- OSHwiki-pagina (in het Engels): Occupational safety and health of LGBTI workers.
Relevante artikels op BeSWIC
Op deze BeSWIC-website zijn in het verleden al verschillende artikels gepubliceerd rond het thema diversiteit. Hieronder enkele voorbeelden:
- De erkenning van diversiteit onder werknemers: arbeidsmigranten en MSA
- Podcast van IAO over diversiteit en inclusie op de werkvloer
- Diverse initiatieven rond anderstaligheid
- Waarom vrouwen meer risico lopen op MSA
- De negatieve gevolgen van psychosociale en organisatorische risico’s voor LHBTI-werknemers