De meeste hulpvragen hadden betrekking op conflicten en pesterijen op het werk. Daarnaast zochten duizenden werknemers ondersteuning voor stress- en burn-outklachten. Volgens Co-Prev mag de stijging van het aantal dossiers niet worden gezien als een weerspiegeling van verslechtering van het welzijn op het werk, maar wijzen de cijfers ook op een groter bewustzijn van psychosociale risico's en een grotere bereidheid om hulp te zoeken.
95% van de dossiers werden via een informele aanpak behandeld. Slechts 5% leidde tot een formele procedure. Informele interventies, zoals adviesgesprekken, bemiddeling en verzoening, blijven de voorkeur genieten om psychosociale problemen op de werkvloer aan te pakken.
Ook werkgevers besteden steeds meer aandacht aan preventie. In 2025 steeg het aantal risicoanalyses rond psychosociaal welzijn met 7% en werden meer opleidingen georganiseerd. Toch ziet Co-Prev grote verschillen tussen ondernemingen, waardoor er nog heel wat ruimte voor verbetering is op het vlak van preventiebeleid.
De cijfers bevestigen ten slotte het belang van de preventieadviseur psychosociale aspecten. Deze professionals spelen een cruciale rol bij het tijdig opsporen en aanpakken van psychosociale risico's en dragen zo bij aan een gezonde en veilige werkomgeving.
Lees het volledige persbericht op de website van Co-Prev: 25.000 aanvragen voor psychosociale hulp op het werk in 2025: een record in België (PDF, 94,5 KB).
Op deze website
Bekijk zeker ons thema rond Psychosociale risico's (PSR), waarin u heel wat interessante tools en informatiebronnen kan terugvinden.
Ontdek ook de OiRA Psychosociale Risico’s (PSR) en onze Actiemiddelen voor de leidinggevende.