Analyse des risques

Différentes méthodes sont disponibles pour l’analyse des risques relatifs à la manutention des charges.
Certaines méthodes permettent également d’impliquer les travailleurs concernés, comme les méthodes Sobane ou encore la méthode FIFARIM.

Parmi les méthodes objectives permettant de se faire une idée des risques, citons : la méthode NIOSH, la méthode KIM et la méthode MAC. Par ailleurs, la norme ISO 11228 "Ergonomie – Manutention manuelle" propose, dans sa partie 1 (2003), une méthode d’évaluation pour la manutention des charges, et plus spécifiquement, pour les actions "lever et porter". 

En ce qui concerne les actions "pousser et tirer", la partie 2 (2007) de cette norme ISO 11228 peut servir de référence pour dresser l’inventaire des risques en présence. Cette norme propose notamment la liste de contrôle suivante, où chaque réponse positive traduit l’existence d’un risque :

  • Tâche : de fortes accélérations sont-elles nécessaires pour démarrer, pour arrêter ou pour changer de direction ? Poignées en dehors de la zone de confort ? Mouvements à vitesse élevée ?
  • Objet à déplacer : poignées de mauvaise qualité ? Instable ? Vue mal dégagée ?
  • Déplacement sur roues : objet ou charge trop lourd(e) pour les roues ? Sol inadapté aux roues ou en mauvais état ? Des freins sont-ils nécessaires pour s’arrêter ?
  • Environnement de travail : passages étroits ? Manque de place ? Obstacles ? Sols glissants ? Inclinaisons ou dénivellations ? Eclairage inadapté ? Trop froid ? Trop chaud ? Courants d’air ?
  • Capacités individuelles : capacité inhabituelle exigée ? Travailleurs aux capacités limitées ? Femmes enceintes ? Besoins en formation spécifique ?
  • Autres facteurs : vêtements ou protection individuelle gênants ?
  • Management et organisation : entretien insuffisant des moyens de transport ou du sol?

Prévention des maux de dos au travail

Les mesures suivantes peuvent servir de référence dans une optique de prévention des maux de dos :

  • Eviter les risques liés aux mauvaises postures de travail et à la manutention manuelle de charges par l’automatisation et la mécanisation ou encore par le biais de mesures organisationnelles (en réduisant par exemple le nombre de points de transbordement).
  • Réduire les risques via :
    • l’adaptation du lieu de travail (hauteur de travail, inclinaison de la surface de travail, hauteur et distance d’atteinte des objets, disposition du lieu de travail adaptée afin d’éviter notamment les rotations du dos, espace libre pour les pieds et les genoux, sol dénué d’obstacles et non glissant, entreposage adapté des charges, accessibilité, espace adapté à la tâche, siège ou soutien en position debout adapté...) ;
    • l’emploi d’accessoires adaptés comme les tables ajustables, les plateformes, les charrettes munies de roues adaptées et de bonnes poignées ;
    • l’adaptation des objets (ou des produits) manipulés : poids, forme, maniabilité de la poignée.
  • Information, sensibilisation et formation :
    • Tout le monde (dirigeants et personnel) doit avoir conscience des risques pour le dos et de l’importance de l’aspect préventif: tous les acteurs doivent disposer de suffisamment de connaissances et d’aptitudes concernant les risques et les mesures de prévention.
    • La formation à l'utilisation adéquate des équipements de travail doit bénéficier d'une place de choix; les bonnes techniques de travail (sûres et meilleures pour le dos) peuvent également faire l’objet d’un apprentissage.
    • L’information peut également avoir pour objectif d’améliorer le mode de vie, notamment concernant la condition physique (résistance, force et souplesse), le poids et la santé en général (tabagisme par exemple).

Plus d’informations à ce sujet sont disponibles dans le thème Troubles musculosquelettiques (TMS).

  • Ergonomie - Publications

    Guides Déparis (SPF Emploi – Belgique)

    Les guides Déparis (SOBANE), permettent d’aborder l’ensemble d’une situation de travail, de manière participative, en se basant sur l’activité réelle de travail, afin de déterminer des actions permettant d’améliorer les conditions de travail. Il s’agit d’outils permettant d’initier une démarche ergonomique.

    Sur le site Sobane.be : les guides Déparis

  • Ergonomie - Réglementation

    Ergonomie au travail et prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)

    La loi sur le bien-être au travail impose à l'employeur de promouvoir le bien-être de ses travailleurs lors de l'exécution de leurs tâches (Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail (PDF, 597 KB)).

    La règle générale prévoit que l'employeur doit élaborer une politique de prévention qui tienne compte de l'ergonomie dans tous les domaines du bien-être au travail. Ainsi, le code du bien-être au travail définit l'ergonomie au travail comme l’approche visant à adapter le travail (tant le poste de travail que l'environnement de travail) à l’humain, en tenant compte de ses caractéristiques physiques, mentales, psychiques et sociales (par exemple l'âge, l'état de santé physique et mentale, etc.). Cette approche doit être appliquée à tous les domaines du bien-être au travail (article I.1-4, 31° du code).

    A cette fin, l'employeur peut bien entendu se faire assister par le conseiller en prévention interne, mais également par le conseiller en prévention -ergonome spécialisé qui remplit les conditions visées à l'article II.3-30, §1er, 3° du code en ce qui concerne le diplôme de base, la formation complémentaire spécialisée et l'expérience pratique utile requise en tant que conseiller en prévention- ergonome.

    Le livre VIII du code établit le cadre général de l'ergonomie au travail et de la prévention des TMS (titre 1), ainsi que des règles spécifiques pour la prévention des TMS liés à certaines activités, telles que le travail sur écran (titre 2), la manutention manuelle de charges (titre 3) et les sièges de travail et/ou de repos pour le travail en position debout (titre 4).

    Il existe différentes obligations générales en matière d’ergonomie au travail et de prévention des TMS. L’employeur doit :

    • Prendre en compte l'ergonomie dès la conception des postes de travail et veiller à ce que le travail soit adapté aux capacités physiques des personnes et à ce que tout excès de fatigue professionnelle (physique ou mentale) soit évité (article VIII.1-1, §1er du code).
    • Réaliser des analyse des risques musculosquelettiques au travail (article VIII.1-1, §2 du code) et mettre en place de mesures de prévention appropriées sur base de cette analyse de risques (art. VIII.1-3, §1er du code). Les résultats de l'analyse des risques et les mesures de prévention doivent être inclus dans le plan global de prévention et, le cas échéant, dans le plan d'action annuel (art. VIII.1-4 du code).
    • Former et informer les travailleurs sur l'ergonomie au travail et la prévention des risques musculosquelettiques (art. VIII.1-5 du code).

    Le Code sur le bien-être au travail contient des chapitres qui traitent notamment des vibrations, de la manutention manuelle de charges, des équipements de travail, du travail sur écran et des sièges de travail et de repos.

    Une large explication de cette législation se trouve sur le site Internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale :

    Nouvelle réglementation sur l’ergonomie et la prévention des TMS (2024)

    Le 27 mai 2024, la Direction générale Humanisation du Travail (DG HUT) du SPF Emploi a organisé un webinaire concernant la nouvelle législation sur l'ergonomie et les troubles musculosquelettiques (TMS), qui est entrée en vigueur le 25 mai 2024.

    Regardez la vidéo du webinaire sur la chaîne YouTube du SPF Emploi:

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    Vous pouvez également visionner la vidéo à l'adresse suivante : https://youtu.be/Mr6_Y3nMJNI.

    Normes européennes

    Différentes normes européennes intègrent des aspects liés à la charge physique. Quelques exemples de normes :

    La norme ISO 11228 "Ergonomie – Manutention manuelle" propose des lignes directrices concernant la manutention manuelle des charges. Les trois volets de cette norme abordent des aspects spécifiques : "Manutention verticale et horizontale" (partie 1 - 2003), "Actions de pousser et tirer" (partie 2 - 2007) et "Manipulation de charges faibles à fréquence de répétition élevée" (partie 3 - 2007).

    Autres normes intéressantes :

    • EN 547 : Sécurité des machines – mesures du corps humain
    • EN 614 : Sécurité des machines – principes ergonomiques de conception
    • EN 894 : Sécurité des machines – spécifications ergonomiques pour la conception des dispositifs de signalisation et des organes de service
    • EN 29241 : Exigences ergonomiques pour travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV)

    Dans la pratique, les experts en ergonomie confrontent les situations de travail concrètes aux différentes normes en vigueur. Ces normes peuvent également servir de source d’information pour les non-initiés de par les listes de contrôle claires qu’elles proposent.

  • Questions parlementaires

  • 56000876C Chambre - Le travail faisable et le respect d'un poids maximum pouvant être soulevé manuellement

  • 21608 Chambre - Le poids maximum autorisé pouvant être soulevé par les travailleurs