Les dispositions relatives aux agents biologiques font une distinction entre les travaux où il existe une ‘intention délibérée’ de travailler avec des agents biologiques ou de les utiliser, et les travaux où il n’y a pas d’intention délibérée de travailler avec des agents biologiques ou de les utiliser, mais où une ‘exposition non intentionnelle’ des travailleurs à un agent biologique peut néanmoins se produire. La distinction entre les deux catégories d’activités est cruciale car elle détermine les mesures que l’employeur doit prendre. Pour les activités où les travailleurs sont ou peuvent être exposés de manière non intentionnelle, toutes les mesures ne sont pas pertinentes, comme le remplacement de l’agent biologique, car il n’est pas possible de les appliquer dans de telles situations. Les mesures spécifiques que l’employeur doit prendre lorsque l’analyse des risques montre qu’une exposition non intentionnelle à des agents biologiques peut se produire sont mentionnées à l’article VII.1-18 du code du bien-être au travail. L’employeur est tenu d’appliquer ces mesures. Cependant, il peut y avoir des situations où l’employeur n’est pas tenu de les appliquer toutes, à condition que l’analyse des risques montre que cela n’est pas nécessaire. Cela peut être le cas lorsque, dans des circonstances spécifiques, aucun travailleur n’est ou ne peut être exposé. D’autre part, il peut arriver que l’employeur, en prenant les mesures de prévention les plus protectrices, qui préviennent effectivement l’exposition ou réduisent les risques à un niveau aussi bas que nécessaire pour assurer une protection adéquate de la santé et de la sécurité des travailleurs concernés, rende inutile la prise de mesures supplémentaires. De plus, on approfondit la différence entre les concepts de « Intention délibérée d'utilisation d'agents biologiques » et d’ « exposition non intentionnelle » relatifs à l'exposition à des agents biologiques.

Intention délibérée d'utilisation d'agents biologiques

Lorsque l'analyse des risques montre que l'activité implique l'intention délibérée de travailler avec un agent biologique ou de l'utiliser, l'employeur doit prendre diverses mesures de prévention spécifiques en plus des mesures de prévention générales.

La différence concrète entre l'utilisation délibérée et l'utilisation non délibérée réside dans l'intention d'utiliser un ou plusieurs agents biologiques lors de l'exécution du travail. Quelques exemples :

  • travail en laboratoire : culture de micro-organismes spécifiques, utilisation de certains micro-organismes dans la recherche ;
  • certains procédés industriels : production de vaccins ;
  • utilisation de micro-organismes dans le cadre de traitements thérapeutiques : études cliniques portant sur les vaccins ;
  • travail avec des micro-organismes génétiquement modifiés.

Ce ne sont que quelques exemples de travaux susceptibles de conduire à une exposition à des agents biologiques. C'est toujours l'analyse des risques qui devra révéler les dangers et les risques présents lors de l'exécution du travail.

Exposition non intentionnelle

Lorsque l'analyse des risques montre que l'activité n'implique pas une intention délibérée de travailler avec un agent biologique ou de l'utiliser, mais que cette activité peut conduire à une exposition non intentionnelle des travailleurs à un agent biologique, l'employeur doit prendre diverses mesures de prévention spécifiques en plus des mesures de prévention générales (l’article VII.1-18). Il s'agit d'un très large éventail d'activités professionnelles, dont voici quelques exemples :

  • travail dans l'industrie alimentaire ;
  • travail dans l'agriculture ;
  • les activités en contact avec des animaux ou des produits d'origine animale ;
  • travail dans le secteur des soins de santé, y compris dans les unités d'isolement et d'intervention post-mortem ;
  • travail dans les laboratoires cliniques, vétérinaires et de diagnostic, à l'exclusion des laboratoires de diagnostic microbiologique ;
  • travail dans les services d'assistance sociale, les secours d'urgence et les établissements pénitentiaires ;
  • travail dans des usines de traitement des déchets ;
  • travail dans les stations d'épuration des eaux usées.

Toutefois, il ne s'agit que d'une petite partie des activités où il existe un risque d'exposition à des agents biologiques. C'est toujours l'analyse des risques qui devra révéler les dangers et l'importance des risques lors de l'exécution du travail.

  • Questions parlementaires

  • 2820/1-7 Chambre - Projet de loi relatif à l'amélioration de la qualité de l'air intérieur dans les lieux fermés accessibles au public

  • 872 Chambre - Qualité de l'infrastructure du commissariat de Montigny sur Sambre

  • Chambre - Débat d'actualité le 8 mai 2020 sur la crise du coronavirus - Questions parlementaires sur le guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail

  • Chambre - Débat d'actualité le 8 mai 2020 sur la crise du coronavirus - Le contrôle sur le respect des mesures par les entreprises

  • Chambre - Débat d'actualité le 8 mai 2020 sur la crise du coronavirus – La classification du COVID-19 dans la liste des agents biologiques

  • Chambre - La crise du coronavirus – l'impact sur l'emploi: débat d'actualité le 8 avril 2020

  • 22885, 22905, 23792 Chambre - Les maladies pulmonaires chez le personnel de nettoyage

  • 20579 et 20580 Chambre - Le nombre anormalement élevé de malades dans la firme Clarebout Potatoes

  • Directive agents biologiques et bien-être au travail dans les centres accueillant des animaux sauvages (SPF Emploi – Belgique – 2025)

    La prise en charge des animaux sauvages présente des défis spécifiques pour le bien-être et la sécurité des travailleurs. Le contact avec des oiseaux ou d’autres animaux peut entraîner une exposition à des agents biologiques, y compris des zoonoses préoccupantes telles que le virus de la grippe aviaire. Afin de protéger les travailleurs et de maîtriser les risques, le SPF Emploi met cette directive à disposition.

    Cette directive offre un cadre clair pour l’analyse des risques et les mesures de prévention en cas d’exposition à des agents biologiques. Elle fournit des outils pratiques pour les centres d’accueil, en mettant l’accent sur l’admission et le triage, les installations techniques, les mesures organisationnelles et les équipements de protection individuelle.

    Avec cette directive, le SPF Emploi soutient les centres d’accueil et les autres parties concernées dans l’élaboration d’une politique de bien-être sûre et efficace. Cela se fait toujours en conformité avec les compétences des services d’inspection, qui conservent leur autonomie pour évaluer les situations concrètes et intervenir si nécessaire. L’objectif est de garantir un environnement de travail sûr, où les risques sont systématiquement évités ou réduits au niveau le plus bas possible.

    Téléchargez la Directive agents biologiques et bien-être au travail dans les centres accueillant des animaux sauvages (PDF, 654 Ko).