JUMP est une entreprise sociale européenne qui œuvre pour une société plus juste et plus inclusive, en collaborant avec des organisations afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et une représentation équitable de la diversité.

Une enquête menée par JUMP en 2024 montre que, depuis que le mouvement #MeToo a acquis une notoriété mondiale en 2017, une véritable prise de conscience sociétale a émergé. La perception de la gravité des discriminations, et en particulier du sexisme, s’est nettement renforcée.

Cependant, l’enquête révèle également qu’il reste encore beaucoup à faire. Le sexisme est profondément enraciné dans notre vie quotidienne et constitue aussi, sur le lieu de travail, un obstacle principal à l’égalité entre les femmes et les hommes. Les femmes sont confrontées au sexisme à toutes les étapes de leur carrière, allant de remarques subtiles à une discrimination structurelle, ce qui porte atteinte à leur santé mentale et à leur parcours professionnel. Les hommes reconnaissent l’existence du problème, mais les interventions demeurent limitées et les victimes ne se sentent souvent pas soutenues. Les entreprises prennent fréquemment des mesures insuffisantes, rendant urgente une sensibilisation accrue ainsi que la mise en place de plans d’action concrets.

Le rapport de recherche intitulé « L’Etat du sexisme » présente les chiffres suivants pour la Belgique :

  • 70 % des incapacités de travail de plus de six mois dues à un burn-out ou à des troubles anxieux concernent des femmes ;
  • la croissance du nombre de personnes en invalidité entre 1996 et 2022 est de 345 % pour les femmes contre 71% chez les hommes ;
  • 60 % des malades de longue durée sont des femmes. Et même 80% dans la tranche des plus de 55 ans.

Le lien entre violences sexistes répétées et épuisement mental est aujourd’hui bien documenté. En Belgique, ce lien reste malheureusement trop souvent ignoré et n’est intégré ni dans les analyses de risques ni dans les politiques relatives à la qualité de vie au travail.

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