Cet article présente brièvement un point de vue sur l’évolution des recherches traitant du conflit en organisations, pour ensuite se concentrer de manière plus spécifique sur les formes les plus dégradées de conflits (ou hyperconflits) en organisations (Faulx, Erpicum & Horion, 2005), en présentant des résultats d’une recherche empirique récente.
Cet article est disponible sur le site de l’Université de Liège (ULg): Analyser les relations hyperconflictuelles entre groupes sociaux : des organisations au domaine politique (PDF, 131 kB).