Au mois d’août 2026, la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail (la loi sur le bien‑être au travail) fête ses 30 ans. Adoptée en 1996, cette loi fondatrice a profondément transformé notre manière d’envisager le travail, en plaçant la santé, la sécurité et le bien‑ être au cœur des organisations. Depuis, elle est devenue bien plus qu’un texte juridique : un véritable socle pour une culture de prévention en entreprise.
Campagne pour comprendre, agir et faire évoluer le travail de demain
Le 30 ᵉ anniversaire de la loi sur le bien‑être constitue une occasion idéale de lancer une campagne visant à mieux comprendre la sécurité et la santé au travail et à examiner comment, continuer à rendre le monde du travail encore plus sûr et plus sain pour tous les travailleurs.
Une loi pionnière et évolutive
Pensée à l’origine pour améliorer la sécurité et la santé des travailleurs, cette loi a su évoluer avec son temps. La vision globale du bien-être au travail a permis de faire évoluer les pratiques : développement de politiques de prévention, reconnaissance des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculosquelettiques (TMS), professionnalisation des acteurs du bien‑être, dialogue social renforcé, un meilleur encadrement des analyses de risques et une définition plus développée des principes de prévention … Cette vision globale est liée à l’évolution vers une législation axée sur les résultats et les objectifs au lieu de dispositions rigides et détaillées sur les injonctions ou les interdictions du Règlement général pour la protection du travail (RGPT).
Le bien‑être au travail n’est pas un luxe, mais une responsabilité collective et un levier essentiel de la qualité du travail. Aujourd’hui, les entreprises peuvent compter sur des conseillers en prévention spécialisés en santé, sécurité, ergonomie, hygiène et aspects psychosociaux pour les accompagner.
Des défis à relever
Le monde du travail évolue : digitalisation, IA, télétravail, intensification des rythmes, transitions économiques et sociales, vieillissement de la population active… Ces évolutions posent de nouveaux défis en matière de bien‑être au travail, tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
Cette campagne vise à :
- renforcer la compréhension de la loi et de ses principes fondamentaux ;
- sensibiliser aux enjeux actuels du bien‑être au travail ;
- outiller les professionnels et les organisations ;
- mieux faire connaitre les ressources à disposition des acteurs de terrain.