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En 2021 et 2022, Securex a mené une grande enquête de bien-être sur la ménopause. Les résultats ont été publiés en 2023. Récemment, le sujet a également fait l'objet d'une plus grande attention dans la presse scientifique et populaire. De plus, une enquête est en cours autour des tabous au travail, dont la ménopause fait certainement partie.

update 05/10/2023

Les travailleurs de certains groupes de population, comme les femmes, migrants, lesbiennes, homosexuels, bisexuels, transgenres ou intersexués (LGBTI) travaillent souvent dans des secteurs présentant davantage de risques de développer des troubles musculosquelettiques (TMS). Il découle de cette ségrégation sectorielle que ces groupes de travailleurs courent davantage de risques que les autres.

Update 05/10/2023

Les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres ou intersexués (LGBTI) sont plus susceptibles d'être confrontés à divers facteurs de risque au travail. Cela entraîne une augmentation de l'incidence des problèmes de santé, notamment des troubles musculosquelettiques (TMS).

Les troubles musculosquelettiques (TMS) touchent tous les travailleurs. Les femmes en particulier sont souvent exposées à des facteurs physiques, psychologiques et organisationnels liés au travail, qui sont associés au risque de développer des TMS. Cependant, on peut faire beaucoup de choses pour améliorer les conditions de travail des femmes en tenant compte du genre lors de l'élaboration des politiques de sécurité et de santé au travail (SST) et des mesures de prévention.

Les cas de stress ou de burn-out se multiplient dans les sociétés. L'heure est venue d'encourager celles-ci à humaniser davantage les relations de travail. Le nouveau label Hu-Man peut les y aider.