Sur le blog, vous trouverez des articles de synthèse en matière de bien-être au travail. Ces articles reprennent généralement un ensemble de liens utiles ou intéressants autour d’un sujet précis.
Le 25 avril 2025, Médecine pour le Peuple a organisé un colloque consacré à la santé au travail. Nous y avons rassemblé de nombreux acteurs du monde médical, académique et syndical pour échanger sur l’impact du travail sur la santé et identifier ensemble des pistes d’actions concrètes.
Le 24 septembre 2025, le Collège national de médecine d'assurance sociale (CNMAS) a organisé une après-midi d'étude à laquelle ont participé des médecins généralistes, des médecins du travail, des médecins-conseils et des institutions de sécurité sociale. Cet après-midi d'étude a été l'occasion, pour les participants, de partager leurs expériences sur les défis actuels liés à l'incapacité de travail.
En décembre 2021, la Cour des comptes a publié un rapport d’audit dans lequel elle examinait si les mesures de réintégration des malades de longue durée, basées sur des trajets de réintégration spécifiques pour les personnes ayant un contrat de travail (trajet du SPF Emploi ou « trajet SPF ») et sans contrat de travail (« trajet Inami »), avaient un effet positif sur le retour sur le marché du travail. En juillet 2024, la Cour des comptes a publié un rapport de suivi.
En 2021 et 2022, Securex a mené une grande enquête de bien-être sur la ménopause. Les résultats ont été publiés en 2023. Récemment, le sujet a également fait l'objet d'une plus grande attention dans la presse scientifique et populaire. De plus, une enquête est en cours autour des tabous au travail, dont la ménopause fait certainement partie.
La Cour des comptes a publié le 23 décembre 2021 son rapport "Malades de longue durée - Mesures de réintégration sur le marché du travail" et le 13 janvier 2022 le rapport "Fedris: mission de prévention des accidents du travail auprès des entreprises". Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF Emploi) a été impliqué dans les deux rapports et les conclusions sont importantes pour les conseillers en prévention.
Le nombre de Belges qui restent plus d'un an à la maison pour raisons médicales ne cesse d'augmenter.
Depuis le début de cette année, les travailleurs malades peuvent demander à leur employeur à pouvoir recommencer à travailler moyennant un travail adapté. Le succès de l'opération dépend de la bonne volonté des parties. Aucune sanction lourde n'est prévue. De plus, pour le moment, aucun incitant financier n’est prévu pour le travailleur.
Depuis une dizaine d'années, la Belgique connaît une augmentation drastique du nombre de malades de longue durée. Ceci entraîne des prévisions pour 2016 qui laissent à penser que le coût de l'incapacité au travail pour la sécurité sociale sera supérieur au coût du chômage. Il faut remettre les malades de longue durée sur le marché du travail.
Prevent a rédigé quatre manuels pratiques et un site Internet dans le cadre du projet « Disability Management » DM @ Work. Le Disability Management est la politique systématique dans une entreprise ou une organisation pour le maintien au travail et la réintégration des travailleurs qui, en raison de problèmes de santé et/ou de limitations fonctionnelles, ont été longuement absents au travail.
Prevent a conçu, en collaboration avec ACT Désiron et avec le soutien financier du Fonds social européen (FSE) – Agentschap Vlaanderen, un site Internet sur le Disability Management. Le site Internet contient des informations sur la réintégration et le maintien au travail des travailleurs qui sont confrontés à des problèmes de santé et/ou des limitations de fonction.
