Depuis 2015, l’adoption d’arrangements de travail flexibles a fortement augmenté, une évolution accélérée par la pandémie et la numérisation. En 2024, un travailleur de l’Union européenne sur cinq pratiquait le télétravail ou disposait d’une autonomie dans l’organisation de son temps de travail.
Dans l’ensemble, le travail flexible est associé à une amélioration de la qualité du temps de travail et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Toutefois, certains risques subsistent, notamment les horaires irréguliers, les charges de travail élevées et les contacts professionnels en dehors des heures de travail. Ces facteurs nuisent fortement à la santé et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les réponses réglementaires, notamment l’enregistrement du temps de travail et la mise en œuvre d’un droit à la déconnexion, se sont développées, quoique de manière inégale selon les États membres de l’Union européenne.
Malgré les progrès observés en matière de qualité du temps de travail, les modalités de travail flexibles témoignent d’une organisation du temps de travail en pleine évolution, soulignant la nécessité de réévaluer le temps de travail et les périodes de repos dans un monde du travail toujours plus numérisé.
Lisez le rapport en anglais sur le site d’Eurofound : Travailler à tout moment, n’importe où : la qualité du temps de travail dans l’UE.