Le Conseil National du Travail (CNT) a publié une nouvelle brochure et un dépliant contenant six recommandations concrètes à destination des organisations et des secteurs pour prévenir le burn-out. Ces recommandations s’appuient sur la recommandation n° 30 de novembre 2023 et s’inspirent des enseignements de quelque 90 projets-pilotes menés dans diverses entreprises et secteurs. L’objectif est de réduire de manière structurelle les risques psychosociaux au travail et d’éviter ainsi que les travailleurs ne soient absents pour cause de troubles psychosociaux en général et de burn-out en particulier.

Plus précisément, le CNT fait les recommandations suivantes :

  1. Une approche intégrée et pluridisciplinaire.
  2. Veiller au préalable à générer un soutien interne fort.
  3. Une analyse de la situation et une approche réalisées sur mesure.
  4. L’approche doit être intégrée dans la politique stratégique de l’entreprise à plus long terme.
  5. Une approche ascendante, participative et en dialogue : le rôle crucial des (représentants des) travailleurs.
  6. De la prise de conscience à l’action, le rôle essentiel de l’expertise des secteurs.

Avec ces recommandations, le CNT vise à contribuer à l’objectif “des travailleurs sains dans des organisations saines”.

Découvrez les recommandations sur le site web du CNT dans cette brochure : Recommandation 30 : Brochure (PDF, 507 Ko).

Voir aussi le Dépliant (PDF, 483 Ko) dans lequel les partenaires sociaux expliquent d’une manière succincte comment les organisations devraient procéder pour aborder les risques psychosociaux et la prévention du burn-out en particulier.

Plus d’informations sont disponibles sur le site web du CNT, dans le dossier thématique Burn-out et dans notre thème sur les risques psychosociaux, dans la rubrique Subventions de projets pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out.