Au cours de la dernière décennie, les technologies de l'information et de la communication ont transformé la façon dont les travailleurs travaillent et communiquent entre eux. Si la numérisation du travail offre de nombreux avantages, l'accès généralisé aux appareils numériques dans la vie professionnelle a créé de nouvelles formes de comportements antisociaux.

Un rapport récent de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) identifie plusieurs initiatives législatives nationales en Europe visant à lutter contre les comportements antisociaux au travail, en particulier le harcèlement et les intimidations.

Les recherches montrent que dans de nombreux États membres européens, les formes d'abus en ligne sont souvent considérées comme une extension d’une forme traditionnelle d'intimidation ou de harcèlement en face à face, plutôt que comme un phénomène distinct nécessitant une réglementation distincte. Certains pays ont déjà modifié leur législation existante pour y inclure la cyberintimidation et le harcèlement en ligne.

Le rapport examine dans quelle mesure ces comportements en ligne sont réglementés dans les États membres de l'UE et en Norvège.

Lisez le rapport complet en anglais sur le site d’Eurofound: Workplace bullying, harassment and cyberbullying: Are regulations and policies fit for purpose?.