Les projets-pilotes sont une initiative des partenaires sociaux, qui a vu le jour dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord interprofessionnel 2017-2018 et en étroite collaboration avec le SPF Emploi.
Ils visent à soutenir la mise en œuvre d’une approche opérationnelle qui est adaptée au monde du travail et qui tient compte de différents aspects afin de mettre en place une prévention primaire et d’ainsi éviter l’apparition du burn-out.
L'objectif est d'encourager des organisations du travail performantes et viables, qui sont à même de favoriser et de renforcer la motivation des travailleurs.
Vous trouverez un aperçu du projet dans notre rubrique consacrée aux Subventions de projets pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out.
Les projets-pilotes doivent répondre aux conditions suivantes :
- Les projets doivent avoir pour objectif la prévention primaire du burn-out.
- Les projets doivent appliquer une approche participative et multidimensionnelle, et ce, de manière cohérente et intégrée. Ils sont innovants et axés sur les résultats.
- Les projets développent des actions collectives.
- Les projets ont recours à un accompagnateur de projet expert/ une organisation accompagnatrice experte.
- Les projets ne peuvent pas mettre en place des actions déjà réalisées précédemment, ni des actions qui ont bénéficié d’une autre subvention, ni des actions qui se substituent aux missions légales obligatoires du conseiller en prévention aspects psychosociaux, ou à l’analyse des risques psychosociaux au travail. Les actions ne peuvent pas non plus être financées au moyen d’unités de prévention.
- Les projets peuvent comprendre un projet de recherche (uniquement pour les secteurs).
Vous trouverez toutes les informations pertinentes ainsi que les conditions de participation sur le site du CNT : Projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out – Sélection en 2026.