La diversité des travailleurs fait référence à la composition hétérogène de la main-d'œuvre en termes de caractéristiques sociodémographiques et physiques des travailleurs, notamment l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle et le handicap. Tous les travailleurs doivent être protégés de manière égale contre les risques liés à la sécurité et à la santé au travail. Cependant, les femmes, les travailleurs lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres ou intersexués (LGBTI) et les travailleurs migrants sont généralement plus exposés aux risques physiques ou psychosociaux que le reste de la population active.
Le mois européen veut encourager à établir des partenariats avec des organisation non gouvernementale (ONG), des institutions gouvernementales, d’autres entreprises ou la société civile, pour travailler ensemble à la promotion de la diversité. De cette façon, on établit des ponts entre les différents aspects de la diversité et on rend les politiques et les activités plus intersectionnelles.
Pour plus d'informations, visitez le site du Mois européen de la diversité 2023.
La diversité a également été un thème abordé lors de la campagne "Pour un travail sain: allégez la charge!" (2020-2022) de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Plus d’informations sont disponibles sur le site de l’EU-OSHA:
- Campagnes «Lieux de travail sains»
- Embracing diversity for healthier workplaces: European Diversity Month
Consultez les ressources suivantes à ce sujet sur le site de l'EU-OSHA:
- rapport en anglais: Prévention des troubles musculo-squelettiques au sein d’une main-d’œuvre diversifiée: facteurs de risques pour les femmes, les migrants et les personnes LGBTI:
- bulletin d’information en 8 langues, dont le français: Troubles musculo-squelettiques (TMS): recenser et prévenir les risques pour les femmes, les travailleurs migrants et les personnes LGBTI;
- page OSHwiki en anglais: Occupational safety and health of LGBTI workers.
Articles pertinents sur BeSWIC
Ce site BeSWIC a publié plusieurs articles sur le thème de la diversité dans le passé. En voici quelques exemples:
- Reconnaître la diversité parmi les travailleurs: les travailleurs migrants et TMS
- Podcast de l’OIT sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
- Initiatives variées en matière de diversité linguistique
- Pourquoi les femmes courent davantage de risques de souffrir de TMS
- L’incidence négative des risques psychosociaux et organisationnels sur les travailleurs LGBTI