Le nombre de dossiers enregistrés par les services externes de prévention en matière de risques psychosociaux au travail continue d'augmenter d'année en année. Selon Co-Prev, la plupart des dossiers (13.065) concernaient des « problèmes de collaboration » tels que des conflits, de la violence ou du harcèlement moral ou sexuel :
- 60 % de conflits ;
- 28 % de harcèlement moral ;
- 9 % de violence ;
- 3 % de harcèlement sexuel.
La proportion des demandes d’interventions psychosociales informelles et formelles s’élève respectivement à 94 % et 6 %.
Découvrez davantage sur le site de Co-Prev : Le bien-être psychosocial au travail sous pression : Co-Prev enregistre un nombre record de dossiers en 2024.
Les jeunes sous la loupe
Selon une étude récente des Mutualités Libres, basée sur les données de 2,3 millions de membres, le burn-out, la dépression, le stress et les troubles anxieux sont de plus en plus souvent à l’origine des incapacités de travail chez les 18-34 ans, et l’écart avec les travailleurs plus âgés se creuse année après année. L’étude analyse cette « tendance générationnelle » et l’évolution des diagnostics entre 2018 et 2024.
Les Mutualités Libres se demandent : « Comment se fait-il que de jeunes adultes, a priori à un âge où l’on est en bonne santé, se retrouvent à ne plus pouvoir travailler et, pire, pour certains, voient leur incapacité évoluer vers l’invalidité ? »
L’étude se base sur une série de chiffres issus des données des membres des Mutualités Libres, met en évidence un certain nombre de tendances qui dépassent les frontières nationales et tente d’identifier les facteurs de risque. Enfin, plusieurs recommandations sont formulées.
Lisez-en davantage dans le rapport des Mutualités Libres : Les jeunes face à l'incapacité de travail : le rôle clé de la santé mentale.