La Semaine mondiale de l’allaitement maternel est célébrée chaque année la première semaine d’août, à l’initiative de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), de l’UNICEF et de partenaires de la société civile du monde entier.

D’après les chiffres récents de ‘Kind & Gezin’ (qui fait partie de l’agence flamande ‘Opgroeien’), un plus grand nombre de bébés commencent à être allaités et davantage de bébés reçoivent du lait maternel pendant au moins six mois. L’allaitement présente des avantages à court, moyen et long terme, tant pour la santé du bébé que celle de la mère.

Cette année, la semaine de l’allaitement maternel met l’accent sur l’importance du soutien, y compris le soutien dans la communauté et sur le lieu de travail, avec des protections adéquates prévues dans les politiques et les lois des pays – ainsi que le partage d’informations sur les avantages et les stratégies de l’allaitement.

Plus d’informations sur le site web de l’OMS : Semaine mondiale de l’allaitement maternel.

La réglementation belge soutient également les femmes qui allaitent. Le Code du bien-être au travail stipule, entre autres, que l'employeur doit mettre un local discret et fermé à la disposition des travailleuses allaitantes pour leur donner la possibilité :

  • d’allaiter, si la présence de l’enfant n’est pas interdite sur le lieu de travail eu égard aux risques (art. III.1-62) ;
  • de recueillir du lait à l’aide du tire-lait et de le conserver dans des conditions hygiéniques (art. III.1-62).

En outre, le Code indique dans le Livre X, titre 5 (Protection de la maternité) quelles mesures doivent être appliquées lorsqu'une travailleuse allaitante accomplit une activité dont l'analyse des risques a révélé le risque d'une exposition aux certains agents ou conditions de travail qui met en danger la sécurité ou la santé de la travailleuse ou de son enfant (art. X.5-7 ; voir aussi l'annexe X.5-1 du Code). Suivant le cas, ces mesures consistent à aménager temporairement les conditions de travail ou le temps de travail, à changer de poste de travail, ou si cela s’avère impossible, à écarter la travailleuse (suspension du contrat de travail).

CCT 80/3 : Preuve du droit aux pauses d’allaitement désormais possible via une attestation délivrée par une sage-femme agréée

La Convention collective de travail (CCT) n° 80 prévoit un droit aux pauses d'allaitement jusqu'à neuf mois après la naissance de l'enfant. Le texte de cette CCT est disponible sur le site du Conseil national du travail (CNT) : CCT n° 80 (PDF, 81,9 Ko).

Avec la CCT n° 80/3 (PDF, 242 Ko) du 27 mai 2025, modifiant la convention collective de travail n° 80 du 27 novembre 2001 instaurant un droit aux pauses d'allaitement, le CNT élargit les possibilités pour les travailleuses de fournir une preuve d’allaitement en lien avec ce droit.

Jusqu’à récemment, pour bénéficier de ces pauses, les travailleuses devaient présenter une attestation d'un centre de consultation des nourrissons (ONE ou ‘Kind en Gezin’), soit un certificat médical. Désormais, cette attestation peut également être délivrée par une sage-femme agréée.

La CCT est conclue pour une durée indéterminée.

Plus d’infos

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