À l’occasion du Mois des fiertés, un nouveau rapport de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) met en lumière la manière dont la diversité du personnel influe sur l’exposition aux risques psychosociaux, ainsi que les mesures à prendre pour prévenir ceux-ci.

Le rapport complet est disponible en anglais sur le site de l’EU-OSHA : Développer des lieux de travail inclusifs: lutter contre les risques psychosociaux au sein d’une main-d’œuvre diversifiée.

Ses conclusions montrent en quoi la discrimination et les inégalités, l’insécurité de l’emploi et la précarité, ainsi qu’un environnement social et une organisation du travail défavorables, sont des facteurs de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel, en particulier chez les groupes les plus vulnérables.

Le rapport examine ces risques au sein d’un éventail vaste et diversifié de catégories de main-d’œuvre, comprenant notamment les personnes LGBTIQ, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs/travailleuses noirs ou issus de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap ou atteintes de maladies chroniques, les jeunes et les seniors, ainsi que les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés.

Cette publication met en avant un message clair : il est essentiel d’intégrer la diversité, l’égalité et l’inclusion dans les stratégies de sécurité et de santé au travail afin de créer des lieux de travail plus sains et plus résilients pour tous

Consultez les nouvelles études de cas liées en anglais sur le site de l’EU-OSHA :

(Source : EU-OSHA Highlights – juin 2026 : Développer des lieux de travail inclusifs: lutter contre les risques psychosociaux au sein d’une main-d’œuvre diversifiée)